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危机(第2页)

王先生:“对管理层而言,忠诚度排第一位,人品排第二位,能力排第三位。普通工人,能力排第一位,要获得晋升,人品和能力必须合格。”

张萧然:“普通工人讲能力,我能理解,但对于管理层,这样排名,不是说唯才是用吗?”

王先生:“这没什么好奇怪的,将来如果你吃了亏就会明白我今天说的排名的意义。”

张萧然:“王先生,还是别等我吃亏了吧!您这有现成的经验,直接传授给我不就好了。”

王先生:“你这家伙,还真是急性子。”

两人也不约而同的笑了起来。

王先生:“这排名,是我的个人体会,不是什么制胜法宝。所以会有这排名,因为当年我一个很看重的年轻人,能力很强,为人处事也很周到,也重用了他,最后一直做到了我公司的副总,可是最后却带着公司绝大部分的客户,和公司的很多中层干部离开了公司,自立门户。”

王先生:“经此事件后,我对管理层的用人,才有了刚才的调整。”

张萧然:“原来还有这么段故事。”

王先生:“虽然此类排名有很多弊端,也能有碍于企业的发展,但在当下社会的现状来看,企业正常运转稳步向前,才能对得起跟着你的几千员工。”

张萧然:“王先生,我授教了,您的经验对我帮助很大,您的胸坏也让我佩服。”

王先生:“我比你年长不少,以后就叫你萧然吧!总是叫张总,显得生份不是。”

张萧然:“可以,您本就是前辈,又教会我这么多,叫小张也可以。”

王先生:“这可不行,你现在是公司的总经理,身份还是要有的,以后可别妄自菲薄。身份首先要自己提升,然后别人自然也会对你有所提升。”

张萧然:“是,我记下了。不知您对现在的用工形势有什么看法。”

王先生:“用工形势,这个我关注的比较少,回头我让人事部的给你介绍。对了,现在你们公司的情况如何?”

张萧然:“现在,公司的架构已经基本搭建完毕,各部门的分工也已确定,目前业务情况也正在稳步开展。不过对于我们这一群新人来说,一切都是摸着石头过河,进展缓慢点。”

王先生:“做企业,切记,心浮气躁,要沉住气。俗话说万事开头难,把头开好很重要,刚好利用这段时间好好摸索属于你自己企业的经营之道。”

此时王先生他公司的人事部经理也过来了。

人事部经理也详细的分析了一下当前的用工情况,以及往年的情况。最后的结果和史经理分析的差不多。

王先生:“以后我们公司的对外人事招聘工作,全部交给张总他们胜营帐公司。”

王先生交代完,人事部经理就离开了办公室。

张萧然也再次向王先生表示了感谢,最后也离开了办公室。

在回公司的路上,张萧然使终一筹莫展。想到现在用人单位用工量已经是淡季,很少有大量的用工量,学校方面,毕业季已经过了,没有大量的毕业生,便开始陷入沉思。

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